El ser humano se enfrenta constantemente al cambio y con ello enfrenta la necesidad de transformación interior, por lo cual es importante entregar las herramientas que faciliten dicha transformación, aportando a la eficiencia y ventaja competitiva de la compañía, buen relacionamiento social, familiar y satisfacción personal

¡ Estructura!

Es aquel que logra transformar a los colaboradores para conseguir propósitos en común mas elevados de los que inicialmente se creia posible en una situación dada. Este liderazgo supone el desarrollo de una gran influencia frente a los colaboradores desde el interior del líder y es de carácter personal. El líder transformacional se relaciona con sus colaboradores en posicion de igualdad, amistad, e informalidad y conoce las caracteristicas personales e individuales de cada colaborador y los trata según sus necesidades y potenciales personales.

Dentro del marco de la Confiabilidad Humana como factor transformador en el interior de las compañías y basado en este liderazgo transformacional he creado el proceso “Factor H”, compuesto de cuatro módulos y una teatro conferencia. Cada módulo tiene una duración de 8 horas, para un total de 32 horas, lo que al final llevará a cada colaborador a recibir un pasaporte con el cual se certificará su participación activa en el proceso. Dicho pasaporte será entregado como certificado por su asistencia, comprención y aplicación de la información recibida en donde se tendrá como marco una teatro conferencia llamada “Me Colabora con la Salida” para el cierre final.